Vor einigen Jahren war es oftmals gängige Praxis in Unternehmen, dass Betriebsräte erst nach Ausgestaltung und Entscheidung eines Konzeptes/Restrukturierungsansatzes vom Management informiert und beteiligt wurden. Wir erlebten in diesen Fällen, verhärtete Fronten und einen Unmut des Managements über einen zeitlichen Verzug des ursprünglich geplanten Umsetzungsplans – und das nur, weil der Betriebsrat seinen Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechten nachkommt.
Umso erfreulicher ist es, dass wir aktuell in unseren Projekten einen Trend erleben, die Mitbestimmung als Partner wahrzunehmen, mit dem man einen gemeinsamen Fahrplan für die Zukunft entwickeln kann – und das innerhalb eines konstruktiven Prozesses, in dem alle Interessengruppen beteiligt werden und eine Transformation gemeinsam tragen. Nicht selten erleben wir hier, dass das Management überrascht ist, wieviel Potential und Ideenreichtum in der Belegschaft steckt!
Unser Tipp: Liebe Betriebsräte, lassen Sie sich zum #Mutausbruch, aktiv eine Veränderung mitzugestalten, ermutigen und liebes Management, vergessen Sie nicht, gemeinsam ist man stärker!
