Unter dem Titel „Mitbestimmung in der Krise – Warum die Zusammenarbeit der Betriebsparteien in der Krise einen Paradigmenwechsel braucht“ zeigt Thomas Schlomski auf, wie wir eine Zeit multidimensionaler Krisen als Chance begreifen und nutzen können.
Unternehmen müssen sich neu erfinden, um technologisch wieder auf die Überholspur zu kommen. Ein solcher Paradigmenwechsel kann aber nur durch einen Dialog „auf Augenhöhe“ zwischen Gewerkschaften, Management und Betriebsräten gelingen – einen Transformationsdialog sozusagen.
Lesen Sie im Handelsblatt Journal wie der Transformationsdialog Lösungskorridore für neue Strategien, Geschäftsmodelle, Organisationsstrukturen und Unternehmenskulturen eröffnet.